Relación entre la percepción de justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes de una universidad privada de Bogotá.

Trabajo de investigaciónEl presente estudio permitió establecer la relación entre la percepción de justicia organizacional, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de un grupo de docentes Universitarios. La investigación se aplicó a una muestra de 110 docentes de una Universidad privada de Bogotá. Las variables de interés se evaluaron mediante la escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001), el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1994) y la Escala de Satisfacción Laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlacional. El análisis de correlación bivariado arrojó correlaciones positivas y significativas con α<0.01 entre percepción de justicia y satisfacción, percepción de justicia y compromiso y compromiso y satisfacción. Así mismo, las correlaciones entre las dimensiones de la justicia distributiva, procedimental e informacional con el compromiso y la satisfacción fueron significativas α< 0.01. Para las dimensiones del compromiso y las dimensiones de justicia, la correlación fue significativa para el compromiso afectivo y compromiso normativo. Los hallazgos confirman los estudios revisados en este campo.MaestríaMagister en Psicologí

Justicia organizacional y engagement en docentes de una universidad privada de Armenia, Quindío

Esta investigación busca determinar la relación entre Justicia Organizacional y Engagement en docentes que laboran en una universidad privada de Armenia durante el 2016-2017. Cabe resaltar que tradicionalmente la psicología ha indagado sobre aspectos negativos de la vida humana, desde los diferentes campos de aplicación de esta disciplina científica. Sin embargo, desde la década de los noventa se ha movilizado un interés por estudiar las potencialidades del ser humano. Esta investigación está enmarcada dentro de la psicología organizacional positiva, centrando su interés en dimensiones positivas como la justicia organizacional y el engagement. Es un estudio cuantitativo con un diseño no experimental, correlacional-transeccional. Los hallazgos sobre los factores de Justicia Organizacional muestran la media en Justicia Distributiva (3,82), Justicia Procedimental 4,19, Justicia Interaccional 4,35. En los grados de Engagement se encontró una media en Vigor de 5,29, Dedicación 5,45 y Absorción 4,96. Además se logró determinar que existe correlación positiva baja (p = 0,000, r = 0.386) entre Justicia Organizacional y Engagement, resaltándose la Justicia Interaccional al obtener una correlación moderadamente baja con Dedicación (p = 0,000 r = 0.415). Las correlaciones entre Justicia Distributiva y Procedimental con Vigor y Dedicación fue positiva baja. Los resultados permiten inferir que los docentes presentan una favorable percepción de justicia organizacional y una experiencia positiva frente a su labor docente, manifestando sentirse altamente comprometidos y entusiasmados por su trabajo y los procesos de desarrollo organizacional

Justicia organizacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa privada del distrito de Trujillo

El presente estudio tuvo como objetivo principal, el determinar la relación entre Justicia organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa privada del distrito de Trujillo. El tipo de estudio empleado es el sustantivo-descriptivo y se hizo uso del diseño correlacional. La muestra la conformaron 200 participantes de ambos sexos. Se emplearon dos instrumentos de medición, la Escala de Justicia Organizacional elaborada por Colquitt en el 2001 y adaptada por Rojas (2018); el segundo instrumento fue el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Betanzos y Paz en el 2007 y adaptada por Canales (2017). Los resultados permiten evidenciar que existe una relación directa (rs=.76; IC95%: .68 - .82), con un tamaño del efecto grande (r>.50) y estadísticamente significativa (p<.05) entre la Justicia Organizacional con el Compromiso Organizacional y con sus componentes Afectivo (rs=.74; IC95% .66 - .80), Implicación (rs=.57; IC95%: .46 - .66) y Continuidad (rs=.62; IC95%: .51 - .70) en los trabajadores de una empresa privada del distrito de Trujillo.The main objective of the present study was to determine the relationship between intrafamily relationships and aggressiveness in secondary school students, which corresponds to the noun-descriptive type, with a correlational design. The sample was made up of 224 students, of both sexes, whose ages ranged from 14 to 17 years old, and were in the third to fifth grade of secondary school in a state educational institution in Trujillo. Two measuring instruments were used, the first was the Intrafamily Relations questionnaire created by Rivera and Andrade (2010) in the version adapted by Cabrera (2015); and the aggressiveness questionnaire (AQ), by Buss and Perry (1992). The analysis of results was made through the Spearman correlation test, determining a very significant (p <.01), negative and medium degree relationship between both variables.Tesi

Relación entre clima organizacional y satisfacción del trabajador en la empresa COMEDSA Ingeniería y Construcción S.A, 2019

El objetivo del presente trabajo de investigación es de determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A. El tipo de estudio es correlacional, descriptiva con un diseño no experimental. La empresa estudiada, es una empresa de construcción. La información fue obtenida luego de aplicar la encuesta a los 60 trabajadores de la empresa. El clima organizacional fue analizado mediante las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia y la disponibilidad de recursos, mientras que la satisfacción laboral mediante las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Se obtuvo el coeficiente de correlación mediante el r de Pearson, según los resultados se encontró que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral (.559). Las relaciones interpersonales (.416), sentido de pertenencia (.547) y disponibilidad de recursos (.374).TesisLIMAEscuela Profesional de AdministraciónComportamiento organizaciona

Justicia organizacional y bienestar en el trabajo en docentes de nivel primario del distrito de Bambamarca

El presente estudio tuvo como finalidad relacionar las variables justicia organizacional y bienestar en el trabajo en docentes del distrito de Bambamarca en el presente año, la muestra lo compuso 61 docentes y directores de las instituciones educativas de nivel primario del distrito de Bambamarca, con edades de 30 a 60 años, de lo cual el 45% son mujeres y el 55% varones, para seleccionar la muestra se hizo uso de muestreo no probabilístico intencional. La medición de las variables se realizó por medio de dos instrumentos que se hallan correctamente estructurados, a los cuales se les estimó las evidencias de validez y confiabilidad previo al análisis de los resultados. Es así que, se halló que la variable bienestar en el trabajo se relaciona positivamente y significativamente de efecto pequeño a medio con la variable justicia organizacional (r=.311, p<.05) y las dimensiones justicia procedimental (r=.349, p<.01), justicia interpersonal (rho=.279, p<.05) y justicia informativa (rho=.263, p<.05), no obstante con la dimensión justicia distributiva la relación es de efecto pequeño y con ausencia de significancia estadística (r=.107, p>.05).Tesi

Justicia organizacional y engagement en docentes de la Unidad Educativa Monseñor Juan María Riera, Guayaquil, 2020

El objetivo que amerita nuestra investigación es determinar la relación que existe entre justicia organizacional y Engagement en docentes de una unidad educativa, se tomó en cuenta el tipo de investigación aplicada, diseño correlacional, la muestra fue 35 docentes de la unidad educativa, la técnica de muestreo no probabilístico por conveniencia, se tuvo en cuenta dos instrumentos con validez y confiabilidad como la escala de justicia organizacional y sus dimensiones justicia distributiva, justicia procesal, justicia interpersonal y justicia informacional. El instrumento engagement consta de dimensiones como vigor, dedicación y absorción, como resultados encontramos que existe relación entre la justicia organizacional y el engagement en docentes de una unidad educativa el valor R=0.949 nos indica que la relación es directa y muy alta. El valor P<0.01 nos da evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa. En conclusión, se determinó la relación entre las dos variables de estudio

Relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en docentes de una universidad privada

Trabajo de investigaciónLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral, el contrato psicológico, el tipo de vinculación y la antigüedad en un grupo de docentes de una universidad privada ubicada en la ciudad de Bogotá D.C. La investigación es de tipo descriptivo, con diseño no experimental, expost-facto. La muestra estuvo conformada por ciento doce docentes de la facultad de ingeniería de una universidad privada. La satisfacción laboral se midió con el cuestionario de Satisfacción laboral de Meliá y Peiró, (1989) S20/23, y el contrato psicológico se midió con el instrumento aplicado por (De Sousa, 2005). Los resultados obtenidos en este estudio después de aplicar prueba estadística no paramétrica de rangos de Spearman, versión 20 para variables no paramétricas, evidencian que la satisfacción laboral está asociada a las variables antigüedad, vinculación, contrato psicológico relacional y contrato psicológico transaccional. No obstante, los datos muestran que existe relación entre la satisfacción laboral y el tipo de vinculación, y que no existe relación entre la satisfacción laboral con la antigüedad ni entre el contrato psicológico con la vinculación, de igual manera, no existe relación entre la antigüedad y la satisfacción laboral. Estos datos aportan a investigaciones encaminadas a indagar el comportamiento de las variables que afectan el nivel de satisfacción en docentes universitarios.MaestríaMagister en Psicologí

Justicia organizacional y compromiso laboral de los servidores administrativos del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú – SENAMHI, Lima - 2017

Este trabajo de investigación llamado “Justicia organizacional y compromiso laboral de los servidores administrativos del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú – SENAMHI, Lima 2017”; presento como problema general la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre justicia organizacional y el compromiso laboral de los servidores administrativos del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú – SENAMHI, Lima - 2017?, y como objetivo general el determinar la relación existente entre justicia organizacional y el compromiso laboral de los servidores administrativos del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú – SENAMHI, Lima - 2017. La metodología de la investigación es de tipo básico. Siendo de nivel descriptivo, correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. Nuestra población estuvo formada por 49 servidores administrativos del SENAMHI. El tipo de muestra fue probabilístico aleatoria conformada por 32 servidores. La primera variable justicia organizacional, medida por evaluación de dicha variable por medio de un instrumento, acoplada y enmarcada a la realidad del estudio; la variable compromiso laboral que es la segunda variable del estudio también tuvo el mismo trato científico. Se concluyó, basado en la relación Rho de Spearman = 0,369 y un nivel de significancia de p = 0,009 que es menor a α = 0,05, que la justicia organizacional se relaciona directa y significativamente con el compromiso laboral del SENAMHI

Habilidades directivas y la justicia organizacional en las Instituciones Educativas de la Red Nº 2, Ugel 5, San Juan de Lurigancho, 2017

El propósito fue determinar la relación entre las habilidades directivas y la justicia organizacional en las instituciones educativas de la Red Nº 2,Ugel 05, San Juan de Lurigancho, 2017. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 187 docentes de ambos niveles, la muestra fue 1 10 y el tipo de muestro es no probabilística intencional. La técnica que se realizó es la encuesta, los instrumentos son de tipo cuestionario. Cuyos instrumentos fueron validados por los expertos, a la vez se determinó su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: en las habilidades directivas que demuestra 0,977, una alta confiabilidad y en la justicia organizacional que demuestra 0.942 una alta confiabilidad. Asimismo concluyó según Rho de Spearman, en donde el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.706) lo que indica una correlación positiva alta, además el valor de P = 0,000 resulta menor al de P = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre las habilidades directivas y la justicia organizacional en las instituciones educativas de la Red Nº 2, Ugel 05, San Juan de Lurigancho, 201

Justicia organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de las microfinancieras de la ciudad de Chiclayo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables de estudio de justicia organizacional y satisfacción laboral, mismo que refiere que tuvo como muestra a 43 colaboradores de dos financieras de la localidad de Chiclayo. Se elaboró dos cuestionarios según la escala de likert, mismo que fueron validados por juicio de expertos y analizado por el alfa de cronbach, el cual tuvo una fiabilidad de 0.857 y 0.951 respectivamente. Es una investigación descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de tipo aplicada, así mismo los resultados precisan que existe relación directa significativa entre ambas variables con una rho de 0.937 en un p-valor <0.01, sin embargo, según los resultados entre la justicia distributiva no existiría relación con la satisfacción con una rho 0.121, finalmente se concluye que existe una relación directa significativa entre las variables de estudio